Παρασκευή 26 Αυγούστου 2016

ΤΗΝ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΕΥΘΥΝΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΠΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ;;;;;

Αποτέλεσμα εικόνας για σωματειο ενωση δεη\ 
Συναδέλφοισσες-οι

Το Σωματείο Εργαζομένων ΔΕΗ Η «ΕΝΩΣΗ», καταγγέλλει την διοίκηση της ΔΕΗ για την απόφαση της, να προβεί εν μέσω καλοκαιριού σε περικοπές, για ακόμη μία φορά, στους συναδέλφους της πρώτης γραμμής Ορυχεία και Σταθμούς Παραγωγής, θεωρώντας τους ως υπεύθυνους, για την υπέρβαση του κόστους μισθοδοσίας Ν. 4024/11.
Προφανώς αγνοεί η ιεραρχία ότι, τους εργαζόμενους τους οποίους τιμωρεί, καθημερινά υπερβάλουν εαυτών, για να
ανταποκριθούν στις ανάγκες της επιχείρησης δουλεύοντας κάτω από αντίξοες συνθήκες !!
Κύριοι της διοίκησης:
Πρέπει επιτέλους να αναλάβετε τις ευθύνες σας!!
• Οι εργαζόμενοι φταίνε, για την υπέρβαση και αλόγιστη χρήση υπερωριών;;;;
• Οι εργαζόμενοι φταίνε που …κάποιοι εργάζονταν περισσότερα Σαββατοκύριακα από τα προβλεπόμενα ;;;;
• Οι εργαζόμενοι φταίνε, που κάποιοι βρίσκονται ακόμη στην επιχείρηση χωρίς αντικείμενο εργασίας και μάλιστα, τους διατηρείτε σε θερμοκρασίες συντήρησης, επιβαρύνοντας την επιχείρηση με πολλές χιλιάδες ευρώ;;;;;; 
• Οι εργαζόμενοι φταίνε, για την αλόγιστη κατάχρηση των υπηρεσιακών αυτοκινήτων που γίνετε από κάποιους μετά το πέρας της εργασίας, με μεγάλο οικονομικό κόστος για την επιχείρηση;;;;; που ως Σωματείο με επιστολή μας στις 6-6-2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 4652 το είχαμε επισημάνει στον πρόεδρο και Διευθύνων Σύμβουλο ότι, πρέπει να νοικοκυρέψει την επιχείρηση από πολλές παθογένειες του παρελθόντος, που όμως δυστυχώς δεν έγινε τίποτα, παρά την εντολή που δόθηκε προς όλες τις μονάδες και τώρα βρήκαν την εύκολη λύση, μειώσεις και πάλι στους εργαζόμενους.

Καλούμε την Διοίκηση επιτέλους, να αναλάβει τις ευθύνες της, να σταματήσει τις σπατάλες και όχι ευκόλως να καταφεύγει μονίμως στους εργαζόμενους, οι οποίοι είναι οι μόνοι που δεν έχουν καμία ευθύνη, για την υπέρβαση του κόστους μισθοδοσίας. 
Καλούμε επίσης την ΓΕΝΟΠ /ΔΕΗ να αναλάβει πρωτοβουλίες!!

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΕΝΩΣΗ

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου