Για το θέμα της νέας εθελουσίας εξόδου στο τελευταίο Δ.Σ. στις 26.10 σας ενημερώνω πως,
η εισήγηση ψηφίσθηκε ΟΜΟΦΩΝΑ,παρά τις παρατηρήσεις που τέθηκαν και από τους δύο εκπροσώπους των εργαζομένων.
Η θέση μου στο Δ.Σ. ήταν πως τις ΧΡΟΝΙΑ ΛΑΝΘΑΣΜΕΝΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ, που άφησαν τις μονάδες παραγωγής και τα συνεργεία της εταιρίας χωρίς προσωπικό,
Πως φυσικά δεν είναι δυνατό να συμμετέχουν όλοι οι συνάδελφοι στο πρόγραμμα και ταυτόχρονα να εξαιρεθούν ως παραμένοντες και ότι αυτό είναι ανεύθυνο για μία εταιρία.
Ούτε βέβαια η ΔΕΗ πρέπει να ξαναθυμηθεί ΠΡΟΣΦΑΤΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ για ΒΟΝUS 5.000€ με την απειλή της αναγκαστικής απόλυσης και σε αυτό το θέμα η αλλαγή αντίληψης στην διαχείριση του προσωπικού τιμά ιδιαιτερα την διοίκηση και τον πρόεδρο της εταιρίας κ. Στάσση και ως αντιληψη πρέπει να διέπει ΟΛΑ τα στελέχη κάθε θέσης και βαθμού.
Αντι αυτης της εισηγησησεων πρότεινα,
την συμμετοχή ΟΛΩΝ των συναδέλφων που επιθυμούν να συμπεριληφθούν στο πρόγραμμα και
για όσους εξ’ αυτών η εταιρία θεωρεί απαραίτητη την παραμονή τους, για επιπλέον χρόνο,
να δοθεί πρόσθετο οικονομικό κίνητρο για τον χρόνο παραμονής. Το κίνητρο ΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ.
Γιατί η εταιρία είναι αυτή που χρειάζεται την παραμονή,
την εμπειρία και την τεχνογνωσία των συναδέλφων και
δεν αποτελεί μεγάλο κόστος η πρόσθετη αυτή παροχή.
Ουτως η αλλως η εθελουσια θα επρεπε να ειναι πολυ γενναιοτερη ως προς το οικονομικο αποτελεσμα της αλλα δυστυχως,
αυτο οφειλεται σε προηγουμενες αποφασεις των διοικησεων που εριξαν το μετρο του ΒΟΝUS στις 5.000!!
Οι οριζόντιες αποφάσεις δυστυχως εξισώνουν όλους τους συναδέλφους προς τα κατω και
τις περισσότερες φορές αδικούν πολλούς από αυτούς.
Για όλα τα υπόλοιπα θέματα του Δ.Σ. θα επακολουθήσει η γνωστή σας ενημέρωση μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
Π.ΚΑΡΑΛΕΥΘΕΡΗΣ
ΜΕΛΟΣ Δ.Σ. ΔΕΗ Α.Ε
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου