Στην αντεπίθεση η ΕΤΕ/ΔΕΗ για τις υποχρεωτικές μεταθέσεις - Η επιστολή στον Παναγιωτάκη

Μετά το μπαράζ δημοσιευμάτων που επετίθεντο στο σωματείο παρουσιάζοντάς το ως υπερασπιστή των αργομίσθων, η ΕΤΕ ΔΕΗ επανέρχεται με νέα ανακοίνωση που εξέδωσε χθες για τους 62 εργαζόμενους στους ΑΗΣ Αγ. Γεωργίου, Κερατέας – Λαυρίου και ΑΗΣ Αλιβερίου που υποχρεούνται σε μετάθεση.

Στην ανακοίνωσή της, μάλιστα, προς αποκατάσταση της αλήθειας, η ΕΤΕ επισυνάπτει και την επιστολή που έχει αποστείλει στον πρόεδρο της ΔΕΗ Μ. Παναγιωτάκη για το συγκεκριμένο ζήτημα.

Ολόκληρη η ανακοίνωση της ΕΤΕ ΔΕΗ έχει ως εξής:

"Με αφορμή το γεγονός του ότι, σήμερα με μια σειρά άρθρα (10) στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο αποκρύπτοντας και διαστρεβλώνοντας την αλήθεια επιχειρήθηκε η διαπόμπευση του σωματείου μας και η εμφάνισή του ως μια συντεχνία που υπερασπίζεται αργόμισθους, εκφράζουμε τη δυσαρέσκεια μας σ’ όσους το έκαναν. Νηφάλια με σεμνότητα και σεβασμό χωρίς να έχουμε διάθεση  να κάνουμε μάθημα σε κανέναν  (αισθανόμαστε πολύ μικροί για κάτι τέτοιο) τους λέμε ότι, αγαπητοί φίλοι η δημοσιογραφία πρέπει να υπηρετείται με αρχές αντικειμενικότητα και σεβασμό στην αλήθεια.
Αφορμή για την άδικη επίθεση που δεχτήκαμε (και αφού προηγουμένως δεν πήραμε καμία απάντηση στην ανοιχτή επιστολή που αποστείλαμε) ήταν η κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων για την υπεράσπιση του δικαιώματος των υπό μετάθεση συναδέλφων μας να αντιμετωπιστούν ως άνθρωποι και όχι ως τσουβάλια.

‘’Εκείνοι’’ οι δημοσιογράφοι που μας επιτέθηκαν είναι φανερό ότι σκοπίμως δεν ενημερώθηκαν σωστά από αυτόν που διέρρευσε την “είδηση” (κρίμα Αντρέα).

 Προς αποκατάσταση της αλήθειας και για να φανεί εάν η ΕΤΕ/ΔΕΗ είναι σωματείο που εκτρέφει τεμπέληδες και αργόμισθους (εμείς που δεκαετίες δυστυχώς είμαστε πρώτοι σε θανατηφόρα ατυχήματα σ’ όλη τη χώρα), στο τέλος παραθέτουμε την ανοιχτή επιστολή που στείλαμε στον Διευθύνοντα σύμβουλο πριν καταθέσουμε τα ασφαλιστικά μέτρα.

Εάν απ’ αυτή την επιστολή προκύπτει η κατηγορία που εύκολα και αβασάνιστα μας πρόσαψαν ‘’εκείνοι’’ οι δημοσιογράφοι ότι θέλουμε τεμπέληδες, τότε καλά μας έκαναν.

Μήπως όμως δεν είναι έτσι;

Μήπως εκείνο που εκφράζουμε είναι η ανθρώπινη αγωνία των 62 συναδέλφων μας να αντιμετωπιστούν ως ψυχές;

•       Βεβαίως και το τραγικότερο όλων είναι να χάνει κανείς τη δουλειά του.

•       Βεβαίως και το τραγικότερο όλων είναι να του στερείται το δικαίωμα στην εργασία.
Το καταλαβαίνουμε, το αναγνωρίζουμε και για να το πούμε από καρδιάς και με πιο απλά λόγια  (χωρίς να είμαστε μοιρολάτρες), κάνουμε το σταυρό μας που έχουμε δουλειά.

Όμως το γεγονός του ότι 1,5 εκατομμύριο συνανθρώπων μας δεν έχουν δουλειά, πρέπει να γίνεται άλλοθι για να αντιμετωπίζονται οι άνθρωποι ως αντικείμενα;

Αγαπητοί φίλοι όσοι εύκολα σπεύσατε να μας καταγγείλετε, σκεφτήκατε άραγε αν εσείς ήσασταν στη θέση τους πως θα σας φαινόταν, χωρίς να προηγηθεί στοιχειώδη συζήτηση μαζί σας ή με το σωματείο σας, μετά από 20 και 30 χρόνια εργασία σε συγκεκριμένο τόπο,  να σας μετέθεταν;

Δεν είναι λογικό, δεν είναι ανθρώπινο, ο κάθε μετατιθέμενος που εκ των πραγμάτων ανατρέπεται η ζωή του να θέλει να εκφραστεί, να θέλει να πει δυο κουβέντες;

Αυτό διεκδικήσαμε κύριοι.

Αν τώρα το γεγονός του ότι, 1,5 εκατομμύριο  συνάνθρωποί μας δεν έχουν εργασία, αυτό από κάποιους είναι το μέτρο σύγκρισης για την αντιμετώπιση κάθε αιτήματος και ερμηνεύεται ως … «δεν φτάνει που έχετε  δουλειά τολμάτε να μιλάτε κιόλας...», τους λέμε ότι αυτό δεν είναι ανθρωποκεντρική προσέγγιση, κάπως αλλιώς χαρακτηρίζεται κ Αντρέα.

Ολόκληρη η ανακοίνωση μας έχει ως εξής: (Τα συμπεράσματα για το ύφος και το αίτημα δικά σας)

Αρ.Πρωτ:  Φ01/ 13083                                                                                                                  ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ: 12/06/2017


                         Προς:  Πρόεδρο & Δ/ντα Σύμβουλο ΔΕΗ Α.Ε.

                                                                                   κ. Παναγιωτάκη Εμμανουήλ

Θέμα:  Μεταθέσεις εργαζομένων από τους ΑΗΣ Αγ. Γεωργίου, Κερατέας-Λαυρίου        & ΑΗΣ Αλιβερίου.

ΑΝΟΙΧΤΗ   ΕΠΙΣΤΟΛΗ

κ. Πρόεδρε & Διευθύνων Σύμβουλε της ΔΕΗ,

 δεν ζούμε έξω από την κοινωνία και δεν αγνοούμε το αδιέξοδο που βιώνουν καθημερινά εκατομμύρια άνεργοι συμπολίτες μας.

Για αυτό άλλωστε στην πρώτη γραμμή των αγώνων μας είναι η προάσπιση των συμφερόντων όλων των εργαζομένων.

Αυτή η σκληρή πραγματικότητα για εκατομμύρια συμπολίτες μας δεν πρέπει να χρησιμοποιείται από εσάς ως άλλοθι, για τη μη εξάντληση όλων των δυνατοτήτων που έχει η Επιχείρηση προς τους εργαζόμενους των συγκεκριμένων σταθμών παραγωγής, με αποτέλεσμα να  διαλύσετε 62 οικογένειες που μετά από 20 και 30 χρόνια εργασίας τους ζητάτε να μετατεθούν, ανατρέποντας και αποδιοργανώνοντας τις ζωές τους.

κ. Πρόεδρε, απευθυνόμαστε σε εσάς προσωπικά όχι μόνο με την ιδιότητα του Διευθύνοντος Συμβούλου αλλά και με την ιδιότητα του προοδευτικού ανθρώπου που πάντα διακρίνονταν για τις ευαισθησίες του.

Το αίτημα μας μέσω αυτής της ανοικτής επιστολής, δεν είναι να αφήσετε τους 62 συναδέλφους μας των οποίων καταργήθηκαν οι θέσεις εργασίας που στελέχωναν τους ΑΗΣ Αγ. Γεωργίου, Κερατέας – Λαυρίου και ΑΗΣ Αλιβερίου στους Ν. Αττικής και Εύβοιας να παίρνουν το μισθό χωρίς να έχουν αντικείμενο απασχόλησης.

Εάν ζητούσαμε κάτι τέτοιο θα ήμασταν τουλάχιστον απαράδεκτοι.

Το αίτημά μας κατ’ αρχήν είναι να παγώσει η διαδικασία των μεταθέσεων, ώστε να δοθεί (κάτι που δεν έγινε) εύλογος χρόνος για ουσιαστική συζήτηση με τους θεσμικούς εκπροσώπους των εργαζομένων.

κ. Πρόεδρε το αίτημά μας αυτό δεν είναι προσχηματικό, ούτε για να παραπέμψουμε το θέμα στις καλένδες, γιατί καταλαβαίνουμε το σημείο που βρίσκεται η Επιχείρηση.

Το αίτημα μας είναι δίκαιο και εδράζεται στην πεποίθηση που έχουμε (η οποία και βασίζεται σε συγκεκριμένα στοιχεία), ότι εάν προηγηθεί (κάτι που επαναλαμβάνουμε, δεν έγινε) ουσιαστικός διάλογος, αφενός μεν θα αποκαλυφθεί ότι δεν χρειάζεται να μετατεθούν οι συνάδελφοι γιατί μπορούν κάλλιστα να εργασθούν σε υπηρεσίες των Ν. Αττικής και Εύβοιας, σταματώντας ή περιορίζοντας τον αριθμό υπερωριών σε μια σειρά πόστα και βάρδιες αλλά και σταματώντας ή περιορίζοντας μια σειρά εργολαβίες.

Αφετέρου δε το ελάχιστο ενός τέτοιου διαλόγου είναι σίγουρο ότι θα διορθώσει μια σειρά λάθη και αδυναμίες στην διαδικασία μοριοδότησης των μεταθέσεων, όπως για παράδειγμα ότι δεν λαμβάνεται υπ’ όψιν ότι εάν εργάζεται η σύζυγος του υπό μετάθεση εργαζομένου ή το εάν μένει σε ενοίκιο ή δική του κατοικία.

κ. Πρόεδρε, υπάρχουν προτάσεις και σκέψεις που μπορούν και την επιχείρηση να βοηθήσουν και τις ελλείψεις σε μια σειρά χώρους να καλύψουν και την ψυχική ηρεμία και οικογενειακή γαλήνη των 62 υπό μετάθεση συναδέλφων μας να σεβαστούν, γιατί χωρίς εργασιακή ηρεμία δεν μπορεί να υπάρχει και εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης.

Δώστε μας τη δυνατότητα να σας τις εκθέσουμε.

Κλείνοντας, με εκτίμηση σας λέμε ότι τελεσίγραφα όπως αυτό που αναφέρετε στην απόφαση 1244 της ΔΑΝΠΟ και της Δ/Π με ημερομηνία 6/6/2017 όπου μεταξύ άλλων αναγράφεται ότι εντός 7 ημερών θα έχουν υλοποιηθεί οι μεταθέσεις θυμίζουν άλλες εποχές και νομίζουμε πως δεν σας ταιριάζουν, ούτε τιμά τη θέση σας στην Επιχείρηση.

Αναμένουμε την απάντησή σας.

Σε περίπτωση που είναι αρνητική, χωρίς απειλές και εκβιασμούς για να έχουμε καθαρές κουβέντες, σας ενημερώνουμε ότι με κάθε νόμιμο τρόπο θα προστατεύσουμε την εργασιακή ασφάλεια και  οικογενειακή ηρεμία και γαλήνη των μελών μας".