Μας βρίσκει σύμφωνους η απόφαση του ΑΔΜΗΕ να απονείμει bonus στα στελέχη και στο προσωπικό του ΑΔΜΗΕ, ως επιβράβευση των προσπαθειών τους για την επίτευξη των στόχων της εταιρείας.
Δυστυχώς, όμως, μας βρίσκει αντίθετους ο τρόπος
χορήγησης και η επιλεκτική διάκριση μεταξύ των κατηγοριών του προσωπικού, τόσο γιατί δημιουργεί αδικίες όσο γιατί προκαλεί τριβές στη βάση των εργαζομένων, αφού κλονίζεται η εμπιστοσύνη, η αλληλεγγύη και το ομαδικό πνεύμα, στοιχεία τα οποία αποτελούν βασικές αρχές του σύγχρονου management. Μία τέτοια εξέλιξη προκαλεί αρνητικά αποτελέσματα στην παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, διχάζοντας παράλληλα το προσωπικό.
Θυμίζουμε στην «Αριστερή» Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ, ότι δεν εργάζεται μόνο η ιεραρχία των στελεχών για να έχει μία τέτοια απόκλιση, σε σχέση με το bonus, από το υπόλοιπο προσωπικό!! Επιπρόσθετα ρωτάμε είναι νόμιμο το bonus στις περιπτώσεις εκείνες που η χορήγησή του ξεπερνάει το ατομικό πλαφόν σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία; Επιπλέον επισημαίνουμε ότι στην περίπτωση αυτή, αποτελεί μία αντίφαση με την έως τώρα κυβερνητική πολιτική η οποία, ως γνωστό, ενισχύει με οικονομικά βοηθήματα τις ασθενέστερες ομάδες. Άραγε γιατί εδώ δεν υπάρχει ανάλογη ευαισθησία για τους χαμηλόμισθους συναδέλφους μας του ΑΔΜΗΕ;
Θυμίζουμε ακόμη, ότι στον πυλώνα ανεβαίνουν όσοι έχουν τα ίδια καθήκοντα, ενώ με την ρύθμιση αυτή θα πάρουν διαφορετικό bonus. Γιατί άραγε;
Θυμίζουμε επίσης, όταν στην ενιαία ΔΕΗ δόθηκε για μία και μόνο φορά ανάλογο bonus όλο το προσωπικό πήρε το ίδιο ποσό χωρίς διακρίσεις, ακόμη και η ιεραρχία.
Τέλος δεν κατανοούμε την 7 παράγραφο της 25/2019 απόφασης του Διευθύνοντος Συμβούλου περί ανακλήσεως καθηκόντων που δεν δικαιούται bonus. Δηλαδή υπάρχουν μισθωτοί που δεν θα πάρουν καθόλου bonus; Η ανάκληση καθηκόντων έγινε λόγω εφαρμογής νέου οργανογράμματος ή μη απόδοσης του μισθωτού ή πειθαρχικών παραπτωμάτων;
Συνακόλουθα καλούμε τη Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ να επανεξετάσει την στάση της, χορηγώντας το bonus δίκαια χωρίς διακρίσεις και ίδιο ποσό σε όλο το προσωπικό.
Γραφείο Τύπου / ΕΔΟΠ-ΔΕΗ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου